הנחיות למעריך
יש להקיף את הציון המתאים בכל סעיף
 1 לא עומד בדרישות התפקיד
 2 עומד בדרישות באופן חלקי
 3 עומד בדרישות התפקיד
 4 מבצע את התפקיד ברמה גבוהה
 5 מצטיין ומהווה דוגמה

טופס הערכת עובד
תפקיד: מנהל מרכז קהילתי
 
 
 
תחום א ניהול והובלה מקצועית
1. שליטה כוללת בפעילות המרכז הקהילתי על כל תחומיה
בחירה (חובה) שדה חובה
 
2. יכולת קבלת החלטות מקצועיות באופן עצמאי ובזמן אמת
בחירה 2 (חובה) שדה חובה
 
3. הובלת המרכז מתוך חזון ברור, סדרי עדיפויות וחשיבה קדימה
בחירה 3 (חובה) שדה חובה
 
4. ניהול שוטף היוצר יציבות, רציפות ותפקוד תקין של המרכז
בחירה 4 (חובה) שדה חובה
 
 
 
 
תחום ב ניהול צוות ומשאבי אנוש
5. קיום שגרות ניהול מסודרות כגון ישיבות צוות, שיחות אישיות וליווי עובדים
בחירה 5 (חובה) שדה חובה
 
6. חלוקת משימות ברורה, הצבת ציפיות ומעקב אחר ביצוע
בחירה 6 (חובה) שדה חובה
 
7. התמודדות עם קונפליקטים, בעיות משמעת או ירידה בביצועים
בחירה 7 (חובה) שדה חובה
 
8. פיתוח מקצועי של עובדים, העצמה ויצירת תחושת מחויבות ושייכות
בחירה 8 (חובה) שדה חובה
 
 
 
תחום ג חיבור לקהילה ולרשת אשקלון
9. יצירת קשר רציף, איכותי ומשמעותי עם תושבים, הורים ושותפים קהילתיים
בחירה 9 (חובה) שדה חובה
 
10. הבנה ויישום של מדיניות רשת אשקלון וערכיה בעשייה היומיומית
בחירה 10 (חובה) שדה חובה
 
11. ייצוג מקצועי, ערכי ומכבד של המרכז ושל רשת אשקלון כלפי חוץ
בחירה 11 (חובה) שדה חובה
 
 
תחום ד תפעול, סדר ועמידה ביעדים
12. ניהול משימות, לוחות זמנים ותקציב באופן מסודר ואחראי
בחירה 12 (חובה) שדה חובה
 
13. עמידה ביעדים שהוגדרו למרכז והתקדמות עקבית לאורך השנה
בחירה 13 (חובה) שדה חובה
 
14. יכולת עבודה תחת עומס, ריבוי משימות ושינויים בלתי צפויים
בחירה 14 (חובה) שדה חובה
 
 
תחום ה כישורים אישיים וארגוניים
15. אחריות אישית, מחויבות ואמינות
בחירה 15 (חובה) שדה חובה
 
16. יחסי אנוש, תקשורת בין אישית ויכולת שיתוף פעולה
בחירה 16 (חובה) שדה חובה
 
17. פתיחות ללמידה, ביקורת ושיפור מתמיד
בחירה 17 (חובה) שדה חובה
 
 
 
 
 
 
 
 
פתיחות ללמידה, ביקורת ושיפור מתמיד